Nel 2025 l’Ente Italiano di Normazione ha portato a 22mila le norme in catalogo. Il valore aggiunto generato per società e sistema produttivo è stimato in 15,5 milioni di euro. Donne al 58% del management
La normazione tecnica entra sempre più nei processi economici e organizzativi delle imprese, con l’obiettivo di tradurre standard e regole in strumenti applicabili alla vita quotidiana, alla sicurezza sul lavoro, all’accessibilità e alla competitività dei mercati. È il quadro che emerge dal Rendiconto di Sostenibilità 2025 di UNI, l’Ente Italiano di Normazione, che nell’ultimo anno ha prodotto 1.519 nuovi documenti normativi, portando il catalogo complessivo oltre quota 22mila.
Secondo i dati contenuti nel rendiconto, l’attività di normazione ha generato un valore aggiunto stimato in circa 15,5 milioni di euro a beneficio della società e del sistema produttivo. Un risultato che si accompagna a una struttura organizzativa composta da 112 persone e inserita in una rete più ampia che comprende 4.484 soci, oltre 6.500 esperti ed esperte, 572 organi tecnici e 59 commissioni tecniche.
Nel corso del 2025 sono state 1.276 le riunioni tecniche dedicate all’elaborazione e all’aggiornamento degli standard, mentre l’attività di formazione si è articolata in 149 corsi su temi legati al mondo della normazione.
Accanto alla produzione normativa, il rendiconto mette in evidenza le politiche interne adottate dall’Ente sul fronte della stabilità occupazionale e dell’organizzazione del lavoro. Il 94% del personale è assunto a tempo indeterminato. Le politiche aziendali comprendono inoltre interventi sul bilanciamento tra vita e lavoro, welfare, collaborazione e sviluppo professionale.
È però sul terreno della parità di genere che negli ultimi anni si registra una delle dinamiche più marcate. La UNI/PdR 125, prassi di riferimento sviluppata per accompagnare imprese e organizzazioni nella costruzione di sistemi orientati all’uguaglianza di genere, ha registrato una crescita significativa delle certificazioni.
Le organizzazioni certificate erano 150 nel 2022. Nel 2023 sono salite a 2.500, superando quota 6.500 nel 2024 e raggiungendo oltre 12mila nel 2025. A maggio 2026 il numero è arrivato a 14.612 organizzazioni certificate, per un totale di circa 40mila siti certificati, secondo i dati Accredia.
La UNI/PdR 125 interviene su diversi ambiti della gestione organizzativa: dalla governance alle politiche di welfare, dalle opportunità di carriera all’equità salariale, fino alla tutela della genitorialità. Una crescita che, nella lettura di UNI, riflette il progressivo passaggio della parità di genere da principio generale a strumento operativo per le organizzazioni.
La stessa UNI ha adottato la prassi di riferimento, inserendo il tema della parità all’interno della propria organizzazione. Nel team manageriale dell’Ente la presenza femminile raggiunge il 58%.
Il percorso si inserisce nelle Linee Strategiche 2025-2028, che puntano a rendere le norme più accessibili, tempestive e integrabili nei sistemi digitali, mantenendo i principi di trasparenza, imparzialità e consenso. In questo quadro rientrano anche iniziative informative e Road Show dedicati alla conoscenza e all’applicazione della UNI/PdR 125.
La traiettoria delineata dal rendiconto è quindi quella di una normazione che non si limita alla produzione di documenti tecnici, ma punta a misurare il proprio impatto sul sistema economico e sociale: dalla sicurezza alla competitività, dalla qualità dei processi alla sostenibilità, fino alle nuove politiche organizzative legate all’inclusione e alla parità.
