Un aumento del 14% di donne in posizioni di
middle management rispetto allo scorso anno; oltre 66.000 ore di
formazione erogate ai lavoratori del Gruppo; una maggiore attenzione al
local content, con il lancio di un piano strategico pluriennale di In-Country
Value che prevede il coinvolgimento attivo di tutte le funzioni aziendali
anche a livello regionale. Questi, in sintesi, alcuni dei dati emersi dal
Bilancio di Sostenibilità 2019 – “Creating Value” di Maire Tecnimont, che
conferma il forte impegno del Gruppo nella creazione di valore condiviso.
Un percorso iniziato 9 anni fa con l’adesione al Global Compact delle
Nazioni Unite e oggi ulteriormente rafforzato dall’inclusione degli indicatori
ESG (ambientali, sociali e di governance) tra gli obiettivi di Sviluppo
Sostenibile del Piano Industriale 2020-2024.
Maire Tecnimont ha, infatti, implementato negli anni un approccio
sistemico nel perseguire gli obiettivi di efficienza, resilienza e crescita,
integrando la sostenibilità in ogni aspetto delle sue operazioni attraverso
alcuni driver strategici:
• Transizione energetica: con NextChem, la controllata del Gruppo
dedicata alla chimica verde e all’economia circolare, il Gruppo mira
ad accelerare la transizione energetica in corso.
• Innovazione tecnologica al fine di ridurre al minimo l’impatto
ambientale dell’industria petrolifera e del gas, oltre a
industrializzare l’economia circolare e sviluppare nuovi prodotti da
fonti rinnovabili, quali sostituti di carburanti e materie plastiche,
come obiettivo di lungo termine.
• Innovazione digitale: Maire Tecnimont punta ad utilizzare le
tecnologie digitali non solo quali strumenti per ridisegnare i processi
interni ma, soprattutto, per migliorare la proposta di valore del
Gruppo nei confronti dei clienti (“vantaggio digitale”).
• In-Country Value: Il Gruppo intende garantire un contributo
duraturo e sostenibile allo sviluppo economico e sociale delle
comunità in cui opera, attraverso lo stretto coinvolgimento dei
diversi stakeholder e il sostegno all’occupazione locale e alla
crescita del capitale umano.
Per perseguire questi driver, il Gruppo Maire Tecnimont può
contare su una forza lavoro di circa 9.300 dipendenti e
collaboratori, appassionati del proprio lavoro, che condividono gli
obiettivi aziendali e che formano una comunità d’ingegno in cui ognuno può
contribuire alla crescita del Gruppo e al raggiungimento dei traguardi
comuni.
Maire Tecnimont, inoltre, si impegna quotidianamente a promuovere e
garantire la salute e il benessere dei propri dipendenti, oggi più che mai
visti i tempi difficili che stiamo vivendo a causa della pandemia da COVID-
19. Maire Tecnimont è un’azienda “HSE-driven”, come sottolinea Creating
Value: è nel DNA di Maire Tecnimont, infatti, prevenire gli incidenti e
mitigarne gli impatti sull’ecosistema garantendo, allo stesso tempo, che
posti di lavoro, servizi e impianti industriali siano conformi ai requisiti legali
e ai più alti standard in tema di Salute, Sicurezza e Ambiente sia negli uffici
che nei 30 cantieri attualmente attivi nel mondo.
Il Gruppo, inoltre, è consapevole del ruolo chiave della propria filiera ed è,
pertanto, focalizzato sulla scelta e lo sviluppo di solide relazioni con i
fornitori che soddisfino o superino i più alti standard di qualità e
sostenibilità. A tal proposito, il 100% dei nuovi fornitori è selezionato in
base a criteri sociali e ambientali.
CREATING VALUE – 2019 HIGHLIGHT DELLA SOSTENIBILITÀ
Ambientale
8.5 kt di riduzione totale della CO2 all’anno presso il nostro impianto di
riciclaggio avanzato di rifiuti plastici a Brescia, Italia
Rating “B” confermato nel Carbon Disclosure Project
€ 56 milioni in spese di R&S (negli ultimi 5 anni)
~1,500 brevetti
Sociale
+14% di posizioni di Middle Management occupati da donne (vs 2018)
66,000+ ore di formazione
Indicatore LTIF 0.096 nei cantieri
52% del costo di beni, servizi, manodopera e formazione dei progetti è
fornito a livello locale (nella maggior parte dei progetti rappresentativi)
100% di nuovi fornitori selezionati in base a criteri sociali e ambientali
Governance
7 donne su 15 membri nel nostro Organismo di Corporate Governance
15% degli obiettivi assegnati all’Amministratore Delegato sono legati alla
sostenibilità ambientale
