Il gruppo avicolo marchigiano chiude il 2025 con un fatturato in crescita dell’11% e conta oltre 2.500 persone di più di 50 Paesi. Nel 2026 la nuova certificazione B Corp e gli indicatori su selezione, carriera e retribuzione
Con un fatturato di 680 milioni di euro nel 2025, in crescita dell’11% sull’anno precedente, Fileni porta il tema del lavoro al centro del proprio bilancio di sostenibilità. Il gruppo marchigiano conta oltre 2.500 persone provenienti da più di 50 Paesi e nel 2026 ha ottenuto la certificazione per la parità di genere per le 11 società della Piattaforma Fileni, che comprende il gruppo e Carnj, attiva nella macellazione, nella trasformazione e nel confezionamento. È il risultato più direttamente legato all’organizzazione del lavoro tra quelli presentati il 4 novembre ad Ancona, durante l’incontro «Coltiviamo l’accoglienza».
La certificazione ha comportato la costituzione di un comitato guida e di un gruppo dedicato alla parità di genere, l’introduzione di una piattaforma digitale per le segnalazioni anonime e l’adozione di indicatori su selezione, progressione di carriera e retribuzione. Sono questi i passaggi sui quali l’azienda intende misurare la parità lungo la vita professionale, dall’ingresso alla crescita interna.
A questo percorso si affianca la nuova certificazione B Corp, conseguita secondo la versione 2.2 degli standard di B Lab, che pone l’accento su azione climatica, equità del lavoro, diritti umani e trasparenza verso i portatori di interesse. Sul versante ambientale, Fileni ha comunicato una riduzione delle emissioni dirette e di quelle indirette associate all’energia acquistata, rispettivamente Scope 1 e Scope 2, e un calo del 6% dei prelievi idrici complessivi. Nell’ambito del progetto «Buon Miele non mente», il gruppo ha inoltre raddoppiato le arnie presenti negli allevamenti.
«La crescita della nostra filiera non si misura soltanto in numeri o traguardi produttivi, ma nella capacità di generare valore per le persone e per la terra che ci ospita», ha dichiarato la famiglia Fileni, richiamando l’impegno nel biologico e nel benessere animale, insieme all’inclusione e all’ascolto dei giovani.
L’incontro, ospitato dalla Facoltà di Economia dell’Università Politecnica delle Marche e moderato da Monica D’Ascenzo del Sole 24 Ore, ha riunito Antonio di Stasi, preside della Facoltà, Francesco Acquaroli, presidente della Regione Marche, e il professor Gianluca Gregori. Per l’azienda hanno partecipato la famiglia Fileni, Fabio De Angelis, responsabile finanziario e della sostenibilità, e Simone Santini, direttore generale del gruppo.
La tavola rotonda conclusiva ha riportato il confronto alle condizioni concrete della crescita professionale: la formazione continua, l’accesso alle opportunità di carriera e la conciliazione tra lavoro e vita privata. Agli interventi di Stefania Monini, direttrice Risorse umane e Organizzazione del Gruppo Fileni, e di Maria Serena Chiucchi, docente della Facoltà di Economia di Ancona, si sono aggiunte le testimonianze delle collaboratrici del gruppo. È su questi aspetti della vita aziendale che i nuovi indicatori potranno misurare nel tempo i progressi della parità.
